Performans
Belirlediğiniz hedefler yazılı kalsın
Çalışanla üzerinde anlaştığınız hedefler ve ilerleme notları kayıtlı kalır. Dönem sonunda çalışan kendi değerlendirmesini yazar, yönetici de değerlendirmesini çalışanla paylaşır.
Pro ve üstüÇalışanın telefonunda: Profil › Hedeflerim ve değerlendirmelerimPlanlar
Değerlendirmeyi yazılı kayıtlara dayandırın
Hedef ve ilerleme
Çalışan hedef önerir, yönetici kabul eder. Başarı ölçütü ve ilerleme notları hedefin kaydında kalır.
Dönem değerlendirmesi
Çalışanın öz değerlendirmesiyle yöneticinin değerlendirmesi aynı dönemde tutulur. Yönetici değerlendirmeyi paylaştığında çalışan okuma onayı verebilir.
Görüşme notlarının kimlere açık olduğunu siz belirleyin
Paylaşılan notlar
Çalışanla paylaştığınız birebir görüşme notları sonraki görüşmeler için kayıtlı kalır.
Özel notlar
Özel notu yalnız yazan kişi görebilir. İK ve İşletme sahibi de bu nota erişemez.
Sık sorulan sorular
Çalışanlara puan veya sıralama veriliyor mu?
Hayır, değerlendirme yazılı yapılır. Değerlendirme düzeyleri etiket olarak kullanılır; sayısal puan ve çalışan sıralaması üretilmez.
Diğer özellikler
- QR ile mesai takibiÇalışan mesaiye telefonuyla başlar. Kayıt anında size görünür.
- Vardiya planlamaEkip haftalık çalışma planını telefonundan görür.
- PuantajPuantaj mesai kayıtlarından hesaplanır. Her günün hesabını gerekçesiyle görürsünüz.
- İzin yönetimiOnaylanan izin plana ve puantaja işlenir. Çalışan kalan iznini telefonundan görür.
- İş emirleriSahada yapılan işi fotoğraf ve imzayla inceleyin. Tamamlama raporu otomatik oluşur.
- Özlük dosyasıEksik belgeler görünür, süresi dolacaklar için hatırlatma gelir.
Bu ayın mesai kayıtlarıyla başlayın
Pro özelliklerini 1 ay boyunca kendi ekibinizle deneyebilirsiniz. Kart bilgisi vermeniz gerekmez.