İzin ve onaylar
Onaylanan izin plana ve puantaja işlensin
İzin onaylandığında çalışanın planı ve kalan izin bakiyesi güncellenir. Talebi incelerken bakiyeden kaç gün düşeceğini ve ekipteki kadro uyarılarını görürsünüz.
Kalan izin günleri güncel görünsün
Kullanılan ve kalan izin günleri çalışanın bakiyesinde görünür. Yıllık izin hakkı işe giriş tarihine ve yaşa göre 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesindeki sürelerle hesaplanır.
| Kıdem ya da yaş | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü | En az 20 gün |
İzin kararı için gereken bilgiyi görün
Çalışan talebini takip eder
Çalışan izin talebinin sonucunu ve kalan günlerini telefonundan görür. Karar verildiğinde bildirim alır.
Ekipteki kadro durumu görünür
Talep, departman için belirlediğiniz asgari kadronun altına düşülmesine yol açıyorsa uyarı görürsünüz. İzin kararını siz verirsiniz.
İzin kaydı ve belgeleri birlikte güncellensin
Bakiye geçmişi
Kullanılan izinler ve bakiye düzeltmeleri ayrı kayıtlarla saklanır. Mevcut izin bakiyelerini Excel’den aktarabilirsiniz.
Toplu izin
Belirlediğiniz çalışanlar için aynı tarihlerde izin oluşturabilirsiniz. Kaydetmeden önce kimlerin kapsama girdiğini görürsünüz.
İzin belgeleri
Yıllık izin formu ve izin kayıt belgesi PDF olarak hazırlanır. Çalışan onayından sonra belgeler özlük dosyasına eklenir.
Sağlık raporunun gizliliği
Sağlık raporu yüklenen talep otomatik onaylanır. Rapor türü ekip takviminde yöneticiye de gösterilmez.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hak edişi nasıl hesaplanıyor?
Çalışanın işe giriş tarihi ve yaşı dikkate alınarak 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesindeki sürelere göre hesaplanır. Çalışan kullanılan ve kalan izin günlerini telefonundan görür.
Çalışan izni nasıl ister?
İzin türünü ve tarihlerini telefonundan gönderir. Yönetici onayladığında izin plana ve puantaja işlenir, kalan bakiye güncellenir.
Saatlik izin verebilir miyim?
Evet, Başlangıç ve üstü planlarda saatlik izin vardır; gün içindeki izin süresi puantajda ayrıca görünür.
Onayı birden fazla kişi mi vermeli?
Pro ve Kurumsal’da talebi önce yöneticiye, ardından İK’ya gönderen iki adımlı onay tanımlayabilirsiniz. Onaylayıcı izindeyken talepler vekiline yönlendirilebilir.
Bu ayın mesai kayıtlarıyla başlayın
Pro özelliklerini 1 ay boyunca kendi ekibinizle deneyebilirsiniz. Kart bilgisi vermeniz gerekmez.